近年来，河津市检察院队伍建设多措并举、百花齐放，全员全岗责任制落实、青年先锋队创建、百分制业绩考核办法出台，均取得显著成效。2024年，为持续锻造高素质的专业化检察队伍，满足多岗位实践经验积累和工作能力提升的需求，再次推出“青年干警融岗培优”计划——试行AB岗工作制度，即A岗位为主岗位，B岗位为辅助提升岗，符合条件的检察官助理和司法行政人员在全面履行A岗位的同时，通过申报B岗办案工作条线和岗位，经院党组确定后在B岗位锻炼、学习、培优。

培优的方式是，B岗位检察官助理每年至少协助B岗条线员额检察官办理案件若干，并参与B岗典型案例培育、调研课题研究等重点工作。B岗位司法行政人员跟班学习，熟悉B岗位相关制度职责，完成B岗所在部门分配的相应工作任务。均需进行阶段性总结汇报，并以实际完成任务情况作为效果评价。

AB岗位工作发生冲突怎么办？制度的设置理念为，A岗位要舍得放，支持本部门干警积极参与B岗工作；B岗部门要舍得教，尽到指导、帮助、管理责任；青年干警要抓住机遇、珍惜平台、努力学习、积极实践，做到AB岗位工作两不误、双促进。

青年干警融岗培优计划目前在河津市院已开始试行，此次计划是院党组全面贯彻落实全国检察机关队伍建设工作会议精神，在人才强检战略中“跃龙门●青年先锋队”队伍建设品牌打造的又一项配套举措，是加强年轻干部培养，坚持系统育才的具体化、科学化、实践化，拟实现人才发展与检察事业“双向奔赴”“彼此成就”。